勞動合同能否在這三個時期直接續簽?

根據《勞動合同法》第四十五條的規定,有下列情形的,企業必須續訂勞動合同:

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(一)從事職業病危害工作的勞動者離職前未進行職業健康檢查,或者疑似職業病人員正在進行診斷或者醫學觀察的;

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(二)勞動者患有職業病或者因工作而受傷,經確認為喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的;

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(三)勞動者患病或者未因工受傷的,在規定的醫療期限內;

(4)懷孕、分娩和哺乳期間的女工和工作人員;

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(五)在本單位連續工作十五年,自法定退休年齡起不滿五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

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